空天院召开人才工作会议

　　本报讯 为应对新的形势、新的要求和新的目标，3月 19日空天科学技术研究院召开了院领导班子成员及全体教授/研究员参加的人才队伍建设工作专题会议。学校人事处处长吴旦、副处长张伟民应邀出席了会议。
　　这次人才工作会议是贯彻2008年学校第一次党委常委扩大会议决定的一次重要会议，也是结合空天科技平台特点及定位来研究人才队伍建设问题的专题会议。会议目的在于：根据学校对空天平台建设的任务要求，分析现有队伍状况，结合发展规划及目标，找出目前存在的问题和解决思路。
　　直属支部书记苏跃增首先介绍了空天院目前人才队伍的基本情况，包括人数、职务结构、学位状况、专业分布、年龄层次等，并针对空天院的定位、发展目标提出若干需要深入思考的问题。人事处张伟民副处长详细解析了学校人才队伍建设的相关政策，明确指出为了学校的长远发展，队伍建设必须有更高的要求，特别要引进高层次人才，尤其是有国外著名大学学习或工作经历的人员。人事处吴旦处长就空天院的发展定位及平台人才队伍建设特点等问题和大家进行了热烈讨论。他认为空天科技平台人才队伍建设要定位明确、特色鲜明、力量集中，不要建成小而全的队伍结构，而是要建成能够肩负起组织全校相关力量、完成国家重大任务的精兵强将的队伍结构；在人员聘用上要瞄准高层次人才的引进，对一般人员的聘用可以采取项目聘用等方式。
　　在讨论中大家感到，根据空天科技平台特点，在引进人才的评价标准上与学校现行的评价体系的确存在差异。我们需要一定数量的有型号背景的系统总师，或能针对某一具体技术系统承担设计师职责的人员，这些人才在高校环境中如何评价和聘任，需要认真研究。吴旦处长认为可以进行分类管理，分别评价，关键是岗位要求和职责需要具体化、可考核性强，并在聘用合同中明确体现。
　　常务副院长敬忠良强调，人才队伍水平的提高，直接影响到空天院的发展水平以及国家重大任务的争取和组织实施，今后我们必须努力引进高层次人才，要主动出击，寻找适合空天院队伍结构的高水平人才，尽快提升队伍整体水平。
　　会上，各研究所(中心)负责人、学科带头人也畅谈了有关空天院人才队伍建设方面的思考，并请人事处的领导解答了工作中遇到的人才引进、培养等方面的具体问题。
　　本次会议的召开对于明确空天院今后人才引进的标准、队伍建设的措施和人才结构的优化具有指导性的作用。（空天院）